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鲍忠铁在移动互联网界工作多年，他对一些App宣称的用户数量嗤之以鼻。据他的观察，很多App的下载量和用户量都可以通过技术手段造假：因为安卓系统的开放性，破解系统权限后，一台平板电脑设备上甚至可以装十多个同样的App，配合不需实名制的虚拟运营商电话卡，可以形成十多个看似真实、独立，实则批量化虚假的用户。而且，由于虚拟运营商的手机号可以包月使用，这样的造假手法成本得以进一步降低。

在王媛看来，HPE主动把这个新公司51%的控股权卖给清华紫光的举动很容易理解，就是帮助H3C国产化，脱离惠普的外资背景，解决其在国内销售的困境。“这个消息曾让惠普员工的民间群炸开了锅。”王媛自2011年加入惠普，在她的印象里，公司在CEO轮换中也发生了各种精彩又狗血的故事，身边不少同事离职奔了他处，原本期望公司在惠特曼的带领下能摆脱泥沼，却不想“刚刚宣布拆分公司的大战略，就开始出售惠普企业中国区的资产，这不是自己打自己嘴巴吗？”

贾跃亭所有质押的股票已触及协议约定的平仓线，贾跃亭持有公司股票的处置进度一定程度受其股票质押、冻结状态的影响，从而可能导致公司实际控制人发生变更的风险。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

更令人关注的是，惠普上季度收入为147.1亿美元，较上年同期增长仅1%，净利润为8.03亿美元，较上年同期竟下降了59%。曾经的“车库传奇”、“硅谷之母”，究竟为何愈发黯淡？空降型CEO1999年底，引入“美女总裁”卡莉，被张永红视作惠普发展周期中的重要转折点。

裁员举动似乎在向公众投资者暗示：WeWork愿意缩减开支。今年春天WeWork已经裁减大约300名员工，当时公司曾说会继续大举招聘。目前WeWork员工数量已经超过12000人。因为开支过度，Uber也招来批评，在过去2个月它已经裁减员工800多人。

对于吴晓波在规定的5年任职期后离职，2年竞业禁止期满后，可能从事与巴九灵类似的业务，全通教育表示，上市公司拟采取以下应对措施：一方面，公司将进一步完善巴九灵的业务体系和团队建设，特别是加强标的公司与上市公司的业务协同，强化上市公司并表范围内各项业务的核心竞争力；另一方面，注重巩固和提升标的公司的经营独立性，结合吴晓波个人对巴九灵各业务板块的参与情况，采取针对性措施弱化其个人对业务的直接影响，如进一步完善导师团队的建制、丰富社群活动的类型、加强对课程研发的投入以及不断更新和充实知识付费业务的音视频内容等。